高科技惹的祸？杭州老板福利坐垫暗藏监控风波

一则关于杭州某网络科技公司老板为员工发放福利坐垫的事件引发广泛关注。原本被视为关爱员工的贴心之举，却因坐垫内置监控功能而演变成一场关于隐私与信任的职场争议。

这家专注于技术开发的企业负责人表示，发放智能坐垫的初衷是收集员工健康数据，通过监测坐姿、久坐时间等指标，帮助改善工作习惯，预防职业疾病。坐垫配备了压力传感器和联网模块，能实时上传数据至管理平台。

部分员工发现管理者不仅查看健康数据，还通过坐垫在线状态判断员工是否在岗，甚至据此进行考勤管理。一位匿名员工透露：“起初觉得公司很人性化，后来才发现坐垫变成了‘电子监工’，感觉每时每刻都被监视。”

此事在网络上迅速发酵，网友观点两极分化。支持者认为企业有权通过科技手段提升管理效率；反对者则指责这种行为侵犯隐私，破坏劳资信任。法律专家指出，若企业未明确告知监控功能并取得同意，可能违反《个人信息保护法》相关规定。

涉事公司随后发布声明，承认在实施过程中存在沟通不足，已暂停相关功能使用，并承诺将重新评估数据收集范围与透明度。负责人强调：“科技应为员工赋能而非束缚，我们将以此为戒，在技术创新与人文关怀间寻求平衡。”

这起事件折射出数字化办公时代的新型伦理困境。当智能设备日益融入职场，如何在提升效率与尊重隐私之间划定合理边界，成为所有企业必须面对的课题。专家建议，企业引入监控技术时应遵循合法、正当、必要原则，建立明确的数据使用政策，维护健康和谐的劳资关系。